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企业文化管理师

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国家职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度。是根据国家《劳动法》、《职业教育法》的要求出台的一项重要的职业准入制度。按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对从业者的职业资格进行客观、公正、规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格证书由劳动和社会保障部统一印制核发。证书持有者具备相应职业所需要的专门知识和技能的有效证件，是企事业干部求职、任职、提升、加薪等的主要凭证，与职称具有对应的功能和作用。

企业文化师是国家正式推行的职业资格证书之一。“全国企业文化师国家职业资格认证培训班”是根据人力资源和社会保障部的统一部署，由国家级协会和省级人力资源社会保障部门联合承办的。《企业文化师国家职业资格证书》是企业文化和政工干部“现代职业身份”的权威证明，对从事企业文化工作的企事业干部职业生涯发展极具价值。

一、培训鉴定对象

企业总经理、人力资源总监、宣传部部长、党委书记、工会主席、团委书记、党办主任、政工部部长、企业文化处长、科长等企业文化专职管理干部。

二、授课讲师

培训班组织者将聘请北京大学、中国社科院等全国著名企业文化专家和培训师讲授课程，并有辅导老师重点指导考试、解答疑难问题。经过培训并认真学习的学员基本上都能通过考试，顺利取得国家职业资格证书。

三、培训鉴定内容

由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：

（一）基础知识：

1、企业的本质；

2、企业管理职能及管理要素；

3、组织行为基本知识；

4、企业文化的含义；

5、中国企业文化传播、建设与管理。

（二）企业文化诊断调研：

1、调研计划制定；

2、调研计划实施；

3、调研分析。

（三）企业文化建设规划：

1、企业文化建设规划制定；

2、企业文化建设年度计划制定；

3、企业文化建设项目计划制定

（四）企业文化建设实施：

1、企业文化宣传推广；

2、企业文化建设培训；

3、企业文化建设项目实施；

4、经营管理系统的文化创新

（五）企业文化建设评价：

1、评价准备；

2、评价过程管理；

3、评价结果分析。

四、培训方式

自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习；面授是指学员集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。

五、培训及鉴定等级

助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）企业文化师（国家职业资格一级）叁个国家职业资格等级。

六、申报条件

高级企业文化管理师（具备以下条件之一者）

　　1、连续从事本职业工作19年以上。

　　2、取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3、取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

　　5、取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

　　本标准中相关专业是指：哲学、经济学、社会学、马列理论、政治学、社会工作、管理学、工商管理、市场营销、人力资源管理、行政管理、公共管理、劳动与社会保障。

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